Arbenigwr Arweiniol Troseddau Gwastraff

Tîm / Cyfarwyddiaeth: Dulliau Rheoleiddio Diwydiant a Gwastraff / Tystiolaeth, Polisi a Thrwyddedu

Cyflog cychwynnol: £45,367 yn codi i £50,877 fesul cam bob blwyddyn. (Pro rata ar gyfer ymgeiswyr rhan-amser). 

Math o gytundeb: Parhaol

Patrwm gwaith: Llawn amser, 37 awr yr wythnos (Rhoddir ystyriaeth i weithio’n rhan amser, oriau blynyddol, oriau cywasgedig neu weithio yn ystod amser tymor – croesewir trafodaethau yn ystod y cyfweliad) 

Dyddiad cyfweld: Wythnos yn dechrau 8 Medi 2025

Rhif swydd: 204013

Y rôl

Ydych chi’n barod i ddylanwadu ar ddyfodol troseddau gwastraff yng Nghymru? Rydym yn chwilio am weithiwr proffesiynol profiadol a blaengar i gymryd rhan flaenllaw yn y broses o lunio sut mae Cyfoeth Naturiol Cymru (CNC) yn mynd i'r afael â throseddau gwastraff. Fel ein Cynghorydd Arbenigol Arweiniol, byddwch yn rhoi cyngor arbenigol i Lywodraeth Cymru ac yn rhannu gwybodaeth gyda’n partneriaid yn y DU ac Ewrop. Byddwch yn arwain ar y gwaith o ddatblygu a chyflawni rhaglen waith CNC ar fynd i’r afael â throseddau gwastraff, gan weithredu mentrau sydd â’r nod o atal a tharfu ar droseddau gwastraff a throi uchelgeisiau cenedlaethol yn ganllawiau ymarferol a chamau gweithredu strategol sydd wedi’u llywio gan yr amgylchedd.

Byddwch yn cydweithio’n agos ag arbenigwyr technegol mewnol ar draws timau CNC mewn meysydd rheoleiddio, polisi a gweithrediadau, er mwyn adeiladu ymatebion cadarn sy’n seiliedig ar dystiolaeth a fydd yn llunio canlyniadau cynaliadwy i Gymru. Byddwch yn llais uwch yn cynrychioli CNC mewn fforymau allweddol ledled y DU ac Ewrop, gan helpu i fynd i’r afael â throseddau gwastraff yn uniongyrchol. 

Mae hon yn rôl ag effaith uchel sydd wrth wraidd strategaeth troseddau gwastraff yng Nghymru, ac mae’n ddelfrydol ar gyfer rhywun sydd â meddylfryd rhagweithiol a chefndir cryf mewn rheoleiddio gwastraff a gwaith gorfodi. Ymunwch â’n tîm arbenigol ac angerddol a helpwch i lunio maes ffyniannus a theg yng Nghymru ar gyfer trin gwastraff yn gynaliadwy. Mae gweithio hyblyg, diwylliant cefnogol a’r cyfle i wneud gwahaniaeth ystyrlon yn aros amdanoch chi. 

Mae hwn yn gyfle prin i lunio strategaeth CNC ac amddiffyn adnoddau naturiol Cymru rhag effaith troseddau gwastraff. Os ydych chi’n cael eich ysgogi gan ddiogelu’r amgylchedd, ac yn cael eich ysgogi i gyflawni mentrau ar gyflymder, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi. 

Fel sefydliad, rydym yn cefnogi gweithio hyblyg.  Byddwch yn cael eich contractio i swyddfa CNC o fewn y lle, a bydd gofyn i chi fynd yno ar gyfer cyfarfodydd rheolaidd, hyfforddiant ac ar gyfer cyfarfodydd un i un gyda'ch rheolwr. Bydd y rhain yn cael eu cynllunio ymlaen llaw.

I wneud ymholiad anffurfiol am y rôl hon, cysylltwch â Emily Roe - Emily.Roe@cyfoethnaturiolcymru.gov.uk or Adrian Evans – Adrian.Evans@cyfoethaturiolcymru.gov.uk

Bydd cyfweliadau’n cael eu cynnal ar Microsoft Teams

Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn destun gwiriad boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Fel arfer, gwneir apwyntiadau o fewn 4–8 wythnos i'r dyddiad cau

Amdanom ni

Mae’r rôl hon yn rhan o Dîm Dulliau Rheoleiddio Diwydiant a Gwastraff, o fewn y Gyfarwyddiaeth Tystiolaeth, Polisi a Thrwyddedu.

Yr hyn y byddwch chi’n ei wneud

• Bod yn brif bwynt cyswllt â chymdeithasau masnach perthnasol y DU a Chymru, adrannau’r llywodraeth a rheoleiddwyr amgylcheddol, yn y DU ac yn Ewrop, er mwyn rhannu gwybodaeth a chydweithio ar ddatblygu polisi gweithredol a deddfwriaeth newydd, a dehongli deddfwriaeth berthnasol, cyngor a chanllawiau ar fynd i’r afael â throseddau gwastraff yng Nghymru.
• Cynnal gwybodaeth ymarferol fanwl am droseddau gwastraff, gan nodi goblygiadau newidiadau deddfwriaethol, technolegol ac yn y farchnad i CNC a sectorau gwastraff. 
• Cefnogi datblygiad a hyfforddiant staff ar draws CNC drwy gymhwyso gwybodaeth a phrofiad technolegol, deddfwriaethol a rheoliadol.
• Arwain a rheoli prosiectau ar faterion penodol a chymhleth, gan gynnwys comisiynau gan Grŵp Busnes Rheoliadol CNC, i alluogi dealltwriaeth a chymhwyso cyson a phriodol gan staff sy’n galluogi darpariaeth gwasanaeth rheoleiddio effeithiol.
• Cyfrannu at y gwaith o gyflwyno cynllun busnes y tîm, cynllun cyflenwi’r gyfarwyddiaeth a chynllun corfforaethol CNC.
• Cefnogi’r gwaith o fentora a hyfforddi cynghorwyr o fewn tîm rhithwir Trechu Troseddau Gwastraff er mwyn sicrhau bod gan y tîm wydnwch deddfwriaethol a thechnegol digonol ar gyfer eich maes gwaith neilltuedig.
• Cynghori ar anghenion tystiolaeth a chyfleoedd, comisiynu tystiolaeth a rheoli prosiectau tystiolaeth, yn unol â’r rhaglen dystiolaeth y cytunwyd arni.                                                                              
• Cynllunio fframweithiau monitro a gwerthuso ar gyfer ymyriadau rheoleiddio i lywio asesiadau o’r angen i wella prosesau rheoleiddiol a thrwyddedu CNC.
• Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy'n briodol i'r swydd.
• Ymrwymiad i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywiaeth Cyfoeth Naturiol Cymru, ynghyd â dealltwriaeth o sut mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.
• Bod yn ymrwymedig i'ch datblygiad eich hun trwy ddefnydd effeithiol o Sgwrs.
• Unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill y gofynnir amdanynt sy'n gymesur â gradd y rôl hon.

Eich cymwysterau, profiad, gwybodaeth a sgiliau 

Yn eich cais a’ch cyfweliad, gofynnir i chi ddangos y sgiliau a’r profiad canlynol gan ddefnyddio dull STAR.

1. Gwybodaeth am ddeddfwriaeth Cymru, y DU a’r UE sy’n gysylltiedig â’ch sector(au) penodol, ac ysgogwyr polisi Llywodraeth Cymru a Llywodraeth y DU yn eich sector(au) penodol, h.y., rheoleiddio gwastraff a throseddau gwastraff.
2. Profiad o lywio a dylanwadu ar adrannau / rheoleiddwyr y llywodraeth ar faterion amgylcheddol, a phrofiad helaeth o ffurfio a chynnal cysylltiadau agos â phartneriaid / rhanddeiliaid mewnol ac allanol i gyflawni canlyniadau gwastraff rheoleiddiedig cadarnhaol.
3. Profiad o ddeall a chymhwyso gweithgareddau rheoliadol.
4. Y gallu i weithio’n gyflym a bod â hanes o gyflawni.
5. Bod yn arloesol ac arddangos ysgogiad i gyflawni targedau.
6. Bydd disgwyl i chi feddu ar yr wybodaeth ddiweddaraf am newidiadau mewn polisïau rheoleiddiol a newidiadau arfaethedig i ddeddfwriaeth drwy fod yn aelod o gorff proffesiynol perthnasol neu drwy gyfrwng cyfatebol arall.

Gofynion y Gymraeg

• Hanfodol: Lefel A1 - Lefel Mynediad  (y gallu i ddeall a defnyddion ymadroddion a chyfarchion syml, dim gallu i sgwrsio yn Gymraeg)

Noder: Os nad ydych yn bodloni’r gofynion A1, h.y. y gallu i ddeall brawddegau sylfaenol ac ynganu enwau Cymraeg yn gywir, mae CNC yn cynnig amrywiaeth o ddewisiadau dysgu a chymorth staff i’ch helpu i fodloni’r gofynion sylfaenol hyn yn ystod eich cyflogaeth gyda ni.

Buddion

Bydd y rôl hon yn cynnig amrywiaeth o fanteision, gan gynnwys:

• cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil sy’n cynnig cyfraniadau o 28.97% gan y cyflogwr (bydd staff mewnol llwyddiannus yn aros yn eu cynllun pensiwn presennol)
• 28 diwrnod o wyliau blynyddol, yn codi i 33 diwrnod
• absenoldebau hael ar gyfer eich holl anghenion mewn bywyd
• ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol
• manteision a chymorth o ran iechyd a lles
• awr les wythnosol y gallwch ddewis pryd i’w defnyddio

Gweler y manylion llawn ar gyfer yr holl fuddion y byddwch yn eu cael fel gweithiwr.

Daliwch ati i ddarllen

Rydym yn angerddol am greu gweithlu creadigol ac amrywiol ac yn annog ceisiadau gan gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym yn croesawu ansawdd cyfleoedd heb ystyried oedran, anabledd, ailbennu rhyw, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol.  

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal, ac rydym yn gwarantu cyfweliadau ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol.

Rydym yn dymuno denu a chadw staff talentog a medrus, felly rydym yn sicrhau bod ein graddfeydd cyflog yn aros yn gystadleuol. Nodir graddfeydd cyflog ar ddisgrifiadau swydd wrth hysbysebu. Mae’r bobl a benodir yn cychwyn ar bwynt cyntaf y raddfa, gyda chynnydd gam wrth gam bob blwyddyn.

Rydym am i'n staff ddatblygu'n broffesiynol ac yn bersonol. O ddatblygu eu sgiliau arweinyddiaeth i gael mynediad i gyrsiau addysg bellach ac uwch, mae ein staff yn cael cyfleoedd i ehangu eu gwybodaeth mewn amrywiaeth o bynciau, cynnal eu gwybodaeth o’r datblygiadau diweddaraf yn eu maes a pharhau i ddysgu wrth i'w gyrfa ddatblygu.  

Rydym yn sefydliad dwyieithog sy’n cydymffurfio â Safonau’r Iaith Gymraeg ac sydd wedi ymrwymo i gyfle cyfartal.  Ystyrir sgiliau Cymraeg yn ased i’r sefydliad, ac rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio eu sgiliau Cymraeg yn y gweithle. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd wag yn Gymraeg neu Saesneg a bydd unrhyw gais a gyflwynir yn cael ei drin yn gyfartal.

Gwnewch gais am y rôl hon

Cadwch y manylion hysbyseb yma ar gyfer cyfeirnod yn y dyfodol gan na fyddant ar gael ar-lein ar ôl y dyddiad cau.